新的一年如期而至，将有一批新规影响我们的生活——医保跨省结算启动、社保卡基本实现全国一、航班延误15分钟就可以获得赔偿、信用卡违约金取代滞纳金，每日最多提现1万元……每一项都跟我们的生活相关，你不能不知。
交通运输部公布的《航班正常管理》（以下简称《》）于2017年1月1日起实施。根据，由于天气、突发事件、空中交通管制、安检以及旅客等非承运人原因，造成航班在始发地出港延误或者取消，承运人应当协助旅客安排餐食和住宿，费用由旅客自理。
发生以下三种情况旅客可享受免费食宿服务：1、由于机务、航班调配、机组等承运人自身原因，造成航班在始发地出港延误或者取消；2、国内航班在经停地延误或者取消；3、国内航班发生备降。
《》不仅明确了超过“15分钟”就算是延误，还明确了什么是“离港”，什么算是“到港”，飞机在机场滑行也算时间。
人社部、财政部发布《关于做好基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》，明确：2016年年底基本实现全国联网，启动跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算工作；2017年开始逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，年底扩大到符合转诊人员的异地就医住院医疗费用直接结算；结合本地户籍和居住证制度，逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
人社部门强调，参加基本医疗保险的相关人员，可以申请办理跨省异地就医住院医疗费用直接结算，包括：异地安置退休人员、异地长期居住人员、常驻异地工作人员、异地转诊人员。
人社部出台的《关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》（以下简称《意见》），2017年实现社会保障卡跨地区、跨业务直接办理个人的各项人力资源和社会保障事务，向其他公共服务领域的集成应用，基本实现全国社会保障一。
同时，《意见》提出，要重点加强异地业务系统建设，提升社会保险关系转移接续、异地就医结算、异地领取待遇资格认证等异地业务的经办效率，方便参保人就近办事，避免“垫资”“跑腿”等情况出现。通过“互联网＋政务”，让“奇葩证明”和办事难等问题得到破解。
中国人民银行发布的《中国人民银行关于信用卡业务有关事项的通知》2017年1月1日起实施。根据新规，央行取消现行统一的信用卡透支利率标准，实行透支利率上限、下限区间管理；取消透支消费免息还款期最长期限、最低还款额标准及附加条件现行；取消滞纳金，由发卡机构和持卡人约定违约金；ATM预借现金提现限额从原来的每卡每日累计取现2000元提高至1万元。
2017年1月1日起，铁部门进一步完善实名制车票挂失补办办法，旅客若在列车上、出站检票前丢失实名制火车票，可找列车长或到车站出站口办理挂失补办手续。办理实名制火车票挂失补办手续的截止时间由之前的从车票票面发站停止检票前20分钟，调整为该趟列车停止售票前。同时，须提供相关购票信息和有效身份证件，经核验确有购票信息，且原票未被使用的，可在列车上、出站口办理挂失补办手续。
我国首部中医药综合性法律《中医药法》2017年1月1日正式实施。作为第一部全面、系统体现中医药特点的综合性法律，《中医药法》对于中医药行业发展具有里程碑意义。《中医药法》根据民间中医从业人员主要是师承、家传等培养方式的实际，在充分考虑医疗安全风险的基础上，对师承方式学习中医和经多年实践医术确有专长的人员，开辟了通过实践技能及效果考核即可获得中医医师资格的新途径。
《中医药法》，中医诊所管理模式由行政审批改为备案管理，经备案的中医诊所不得开展备案的诊疗范围以外的医疗活动。同时，为预防和控制医疗安全风险，将强化中医药服务监管。
环保部发展中心发布我国首个空气净化器中国标志标准，2017年1月1日起实施。该标准建立在空气净化器（GB/T18801-2015）国家质量标准的基础上，但更加严格：空气净化器去除细颗粒物（PM2.5）的净化能效不小于5立方米每瓦特小时，去除甲醛或甲苯的净化能效不小于1立方米每瓦特小时。标准实施后，消费者可以根据净化器产品上是否贴有中国标志作为购买产品的重要依据之一。
新修订的《中华人民国野生动物保》2017年1月1日起实施。明确，网络交易平台、商品交易市场等交易场所，为违法出售、购买、利用野生动物及其制品或者使用的猎捕工具提供交易服务；生产、经营使用国家重点野生动物及其制品制作的食品，或者使用没有来源证明的非国家重点野生动物及其制品制作的食品；为食用非法购买国家重点的野生动物及其制品；随意放生野生动物，造成他人人身财产损害或者危害生态系统的，依法承担法律责任。
人社部发布的《重大劳动保障违法行为社会公布办法》2017年1月1日起实施。明确七类重大劳动保障违法行为应当进行社会公布。包括：（一）、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；（二）不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；（三）违反工作时间和休息休假，情节严重的；（四）违反女职工和未成年工特殊劳动，情节严重的；（五）违反使用童工的；（六）因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；（七）其他重大劳动保障违法行为。
人社部发布的《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，自2017年1月1日起，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价。等级划分为、B级和C级。对三类企业分别了相应激励和措施。
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